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9月からのハローワーク求人に関する変更について

厚生労働省より、今月、9月からのハローワーク求人に関する変更や更改を
お知らせするリーフレットが公表されています。

具体的には、次の4種類が公表されています。

●令和3年9月から求人申込窓口の受付時間が変わります
 求人申し込みがいつでもできる「オンライン手続き」をご活用ください

●ハローワークインターネットサービスを活用しましょう
 「求人者マイページ」がさらに便利になります(9月21日更改予定)

●ハローワークからオンラインで職業紹介
 ハローワークインターネットサービス「オンラインハローワーク紹介」のご案内

●求職者からの直接応募を受け付ける
 ハローワークインターネットサービス「オンライン自主応募」のご案内

それぞれに、次のような内容が案内されています。

【令和3年9月から求人申込窓口の受付時間が変わります】
●受付時間:8:30~16:00(原則)
●変更時期:令和3年9月1日
リーフレットによれば、16時以降も求人申込みは可能ですが、16時以降は
オンライン受付分を集中的に処理し、より迅速な求人公開を目指すため、
窓口体制を通常より縮小することがあるとされています。

【「求人者マイページ」がさらに便利になります(9月21日更改予定)】
新しい機能として、次の3つが紹介されています。
●ハローワークからオンラインで職業紹介を受けるオンラインハローワーク紹介
●応募書類の管理や採否入力の効率化
●求職者からの応募を直接受け付けることができるオンライン自主応募

【「オンラインハローワーク紹介」のご案内】
求人者マイページでこの機能を利用すると、ハローワーク職員が、
職業相談で希望条件等を確認している求職者と求人者の適合性を
判断したうえで行う紹介を受けることができます。
ハローワークが求職者マイページに送った求人に求職者が応募すると、
職業紹介が成立し、求人者マイページに応募通知が届き、紹介状や
応募者の志望動機等を確認することができます。
求人者マイページのメッセージ機能を使って採用選 考を行い、
選考結果をハローワークに連絡するとともに、求人者マイページから
応募者に選考結果を連絡することができます。

【「オンライン自主応募」のご案内】
「オンライン自主応募」とは、ハローワークインターネットサービスに
掲載されている求人に対して、求職者がハローワークを介さずに求人者
マイページを通じて直接応募することをいいます。
応募があると、求人者マイページに応募通知(オンライン自主応募)が
届きますが、ハローワークからの連絡はありませんので、求人者マイページ
を定期的に確認する必要があります。
「オンライン自主応募の受付」は、求人ごとに設定することができ、
令和3年9月21日更改時点で有効中の求人は「オンライン自主応募を
受け付けない(ハローワーク紹介に限る)」に 自動設定されているため、
オンライン自主応募を受け付ける場合は、求人者マイページから変更します。
なお、求職者からのオンライン自主応募は、職業紹介に当たらないため、
ハローワーク等の職業紹介を要件とする特定求職者雇用開発助成金等は
対象とはならないとされています。



6月の完全失業率2.9%、前月比0.1ポイント低下/労働力調査

総務省は30日、2021年6月の「労働力調査(基本集計)」(速報)を公表した。
完全失業率(季節調整値)は2.9%で、前月に比べ0.1ポイントの低下。
完全失業者数は206万人(前年同月比11万人増)で、17カ月連続の増加。
就業者数は6,692万人(同22万人増)、雇用者数は5,980万人(同51万人増)で、
ともに3カ月連続の増加。

http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htmlLink
(概要)

http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/gaiyou.pdfLink



「職場における積極的な検査等の実施手順(第2版)」について

厚生労働省と内閣官房は連名で事務連絡「職場における積極的な
検査等の実施手順(第2版)」を発出し、各種団体への周知を呼
びかけています。

これは、保健所の事務負担の軽減を図るため、「新型コロナウイ
ルス感染症対策の基本的対処方針」において、職場においても、
健康観察アプリも活用しつつ、軽症状者に対する抗原簡易キット
等を活用した検査を実施することとされたのを受けてまとめら
れた実施手順です。
6月1日に初版が公表された後、医療従事者が常駐していない
場合であっても検体採取に関する注意点等を理解した職員の
管理下で適切な感染防護を行いながら検査を実施することが
可能とされたこと等を踏まえ、改訂されています。
内容は、事業所内に診療所が所在する場合としない場合
(職場での検査実施の場合、連携医療機関での検査実施の場合)
に分けて、次のような項目について示されています。

●職場での検査実施にあたっての基本的な考え方
●利用に向けた事前準備
●検査の実施
●陽性判明時
●陰性判明時
●陽性判明時:接触者の特定から隔離・検査

詳細は、下記リンク先にてご確認ください。
コロナウイルス 抗原簡易キット 検査
職場における積極的な検査等の実施手順(第2版)について

» https://www.mhlw.go.jp/content/000798697.pdfLink



全面改定された「テレワークセキュリティガイドライン(第5版)」について

総務省は、オンライン会議を含めたテレワークの導入拡大および環境変化、
セキュリティ動向の変化を踏まえた「テレワークセキュリティガイドライン(第5版)」
(全110ページ)を公表しました。
併せて、セキュリティの専任担当がいないような中小企業等における
テレワーク実施に際して最低限のセキュリティを確保するための手引き
(チェックリスト)(全70ページ)も策定されています。


詳細は、下記リンク先にてご確認ください。

「テレワークセキュリティガイドライン(第5版)」(案)に対する意見募集の結果及び当該ガイドラインの公表»
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01cyber01_02000001_00111.htmlLink



令和3年5・6月の雇用調整助成金・休業支援金について

4月30日、厚生労働省ホームページに、5・6月分の雇用調整助成金・
休業支援金の特例措置に関するリーフレット等が掲載されました。

雇用調整助成金では、同日の官報に掲載された日額上限や助成率に
関する内容に加えて、東京都、京都府、大阪府、兵庫県を対象に緊
急事態宣言が発令されていることを受け、6月末まで都府県内全域
において、緊急事態措置を実施すべき期間(令和3年4月25日~5
月11日)に加え、5月12日~6月30日までの期間を1日でも含む
判定基礎期間のすべての休業等(特例の対象となる労働者の休業等)
に地域特例を適用することとする省令改正を実施予定とされています。
これは、緊急事態措置を実施すべき区域の知事の要請を受けて営業
時間の短縮等に協力する事業主に対しては、次のようにまん延防止等
重点措置と同内容の特例措置を適用するというものです。


●日額上限額:15,000円
●助成率:4/5(解雇等を行わない場合:10/10)
これを受けて、リーフレットの地域特例の欄は「まん延防止等重点措置」
と「緊急事態宣言」とに分けられています。
なお、雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)、雇用調整助成金FAQ
(令和3年4月30日現在版)、支給要領も、更新されています。
まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例についても、
リーフレットのほか、FAQ、重点区域一覧が更新されているほか、
まん延防止等重点措置に係る地域特例の申請様式が、申請様式ダウン
ロードページに掲載されています。
休業支援金でも、緊急事態宣言を受けて対象地域に次の地域特例を
講じる予定であることが示されています。

●日額上限額:11,000円
さらに、官報に掲載された支給率等に加えて、リーフレットでは、
申請期限が次のように示されています。

●申請期限
 令和2年10~12月:令和3年5月31日(月)
 令和3年1月~4月:令和3年7月31日(土)
 令和3年5月~6月:令和3年9月30日(木)

令和3年5月・6月の雇用調整助成金の特例措置について(リーフレット)
» https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000775219.pdfLink

緊急事態宣言を受けた雇用調整助成金の特例措置等の対応について
» https://www.mhlw.go.jp/stf/r3050505cohotokurei_00003.htmlLink

まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ
»https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/manenbousi_00001.htmlLink

雇用調整助成金の様式ダウンロード(新型コロナウイルス感染症対策特例措置用)
» https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.htmlLink

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象期間の延長及び緊急事態宣言の発令等に伴う地域特例のお知らせ
» https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000775609.pdfLink

※ 雇調金特例措置、7月末まで現状維持 厚労省方針(5月27日発表 追記更新)

厚生労働省は、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う雇用調整助成金の
特例措置について、現状のまま7月末まで維持する方針を固めた。
当初は6月末を期限として以降縮減する予定だったが、政府が緊急
事態宣言の延長を検討していることを踏まえ、縮減は難しいと判断した。