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従業員のストレスチェックはもうお済みですか?

労働安全衛生法が改正され、従業員が50人以上いる事業所では、
昨年(2015年)12月から毎年1回、ストレスチェックを全ての
従業員に対して実施することが義務付けられました。そして、 
本年11月30日までの間に、全ての従業員に対して1 回目の 
ストレスチェックを実施することになっています。 

■ストレスチェック制度の概要
◎ストレスチェックって何?
「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票(選択回答)
に従業員が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレ
スがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。
従業員が50人以上いる事業所では、2015年12月から毎年1回、
この検査を全ての従業員(※注)に対して実施することが義務
付けられました。
(※注)契約期間が1年未満の従業員や労働時間が通常の従業員の
所定労働時間の4分の3未満の短時間労働者は義務の対象外です。

◎何のためにやるの?
従業員が自分のストレスの状態を知ることで、ストレスをためす
ぎないように対処したり、ストレスが高い状態の場合は医師の
面接を受けて助言をもらったり、会社側に仕事の軽減などの措置を
実施してもらったり、職場の改善につなげたりすることで、「うつ」
などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。

◎いつまでに何をやればいいの?
ストレスチェック制度(準備から事後措置まで)は、
以下の手順で進めていきます。
2015年12月1日から2016年11月30日までの間に、全ての従業員に
対して1回目のストレスチェックを実施しなければなりません。
「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」
ダウンロードサイト: http://stresscheck.mhlw.go.jp/Link


◎注意すべきポイント
1.ストレスチェックの実施について
・ストレスチェックを実施する者。医師、保健師、厚生労働大臣の
定める研修を受けた看護師・精神保健福祉士の中から選ぶ必要があります。
外部委託も可能。
・ストレスチェックの調査票は、「仕事のストレス要因」、
「心身のストレス反応」及び「周囲のサポート」の3領域を全て含むものとする。
具体的な項目数や内容は、事業者自ら選定可能だが、国が推奨する調査票は
「職業性ストレス簡易調査票(57項目)」とする。

2.職場分析と職場環境の改善
・職場の一定規模の集団(部、課など)ごとのストレス状況を分析し、
その結果を踏まえて職場環境を改善することを努力義務とする。
・集団規模が10 人未満の場合は、個人が特定されるおそれがあるので、
全員の同意がない限り、結果の提供を受けてはならない。原則10 人
以上の集団を集計の対象とすることが望ましい。

3.プライバシーの保護
・事業者がストレスチェック制度に関する従業員の秘密を
不正に入手してはいけない。
・ストレスチェックや面接指導で個人の情報を取り扱った者
(実施者とその補助をする実施事務従事者)には、法律で守秘義務が課され、
違反した場合は刑罰の対象となる。

・事業者に提供されたストレスチェック結果や面接指導結果などの
個人情報は、適切に管理し、社内で共有する場合にも、必要最小限の
範囲に留める必要がある。

4.不利益取扱いの防止
事業者が、以下の行為を行うことは禁止される。
(1)次のことを理由に従業員に対して不利益な取扱いを行うこと。
・医師による面接指導を受けたい旨の申出を行ったこと
・ストレスチェックを受けないこと
・ストレスチェック結果の事業者への提供に同意しないこと
・医師による面接指導の申出を行わないこと
(2)面接指導の結果を理由として、解雇、雇い止め、退職勧奨、
不当な動機・目的による配置転換・職位の変更を行うこと。



47都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申

平成28年度の地域別最低賃金は、中央最低賃金審議会(厚生労働大臣の
諮問機関)が 7月28日に示した答申「平成28年度地域別最低賃金額改定の
目安について」などを参考とし、地方最低賃金審議会において、地域別
最低賃金改定額の調査・審議が行われ、この程答申されました。

■平成28年度地域別最低賃金額答申概要
各都道府県労働局に設置されているすべての地方最低賃金審議会は、
8月23日までに平成28年度の地域別最低賃金の改定額(以下「改定額」)
を答申しました。
答申された改定額は、各都道府県労働局での関係労使からの異議申出に
関する手続を経て正式に決定され、10月1日から10月中旬までに順次
発効される予定です。

【平成28年度地域別最低賃金額答申状況のポイント】
・改定額の全国加重平均額は823円(昨年度798円、25円の引上げ)。

・全国加重平均額25円の引上げは、最低賃金額が時給のみで
示されるようになった
平成14 年度以降、最大の引上げ(昨年度は18円)

・最高額(東京都932円)と最低額(宮崎県等2県714円)の比率は、
76.6%(昨年度は76.4%。なお、この比率は昨年度に引き続き2年連続の改善)。

詳しくは下記参照先も参考にしてください。
【平成28年度 地域別最低賃金額答申状況】 
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/280823chiikibetsusaiteichingin-toushin.pdfLink



パワーハラスメント対策導入マニュアル(第2版)について

厚生労働省は、この程、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた 
取組を推進するため、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」(第2版) 
を作成し、公表しました。
今回のマニュアルには、従業員からパワーハラスメントについて相談が
あった場合の対応方法が新たに盛り込まれています。

■パワーハラスメント対策導入マニュアル(第2版)の概要
職場でパワーハラスメントが発生した場合、相談対応はどのような点を
注意すべきか、また、パワーハラスメントかどうか判断に迷った場合ど
うすればよいかといった、相談対応方法に悩んでいる企業は少なくない
と指摘されています。
今回公表されたマニュアル(第2版)では、モデル事業に参画している企
業の支援を得て「社内相談窓口の設置と運用のポイント」として、新た
に相談対応の方法が加えられました。
このパワーハラスメント対策導入マニュアルは、都道府県労働局や労働
基準監督署、労使団体など全国で5万部が配布されます。また、ポータ
ルサイト「あかるい職場応援団」からも無料でダウンロードできます。

ダウンロードは⇒ https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/jinji/download/Link

【社内相談窓口の設置と運用のポイント】
1.相談窓口の設置
相談窓口には内部相談窓口と外部相談窓口がある。

2.相談窓口(一次対応)
秘密が守られることや不利益な取り扱いを受けないことを明確にする。

3.事実関係の確認
相談者と行為者の意見が一致しない場合は、第三者に事実確認を行う。

4.行為者・相談者へのとるべき措置の検討
被害の大きさ、事実確認の結果、行為者または相談者の行動や発言に
問題があったと考えられる点、就業規則の規定、裁判例などを踏まえて、
対応を検討する。
パワーハラスメントがあったと明確に判断することができない場合は、
行動や発言にどう問題があったのかを明確にすることで、事態の悪化を防ぐ。

5.行為者・相談者へのフォローアップ
相談者・行為者の双方に対して、会社として取り組んだことを説明する。

6.再発防止策の検討
予防策に継続的に取り組むことで再発防止につなげる。



マイナンバー(国税書類見直しと、相続税・贈与税FAQ更新)

国税庁が「マイナンバー記載の書類」についてFAQを更新しました。
掲載された要旨は、平成28年度税制改正大綱の「マイナンバー 
記載の対象書類の見直し」の「施行日前においても、運用上、 
個人番号の記載がなくとも改めて求めない」との記載に基づき、 
法施行日(平成29年1月1日)前においても、マイナンバーの 
記載を要しないこととされた書類については、マイナンバーの 
記載がなくても改めて記載を求めることなく収受することと 
しています。
 また、法施行日前から個人番号欄のない様式を使用する 
こととしています。
追加された事項は、「番号制度概要に関するFAQ」
Q2-4-1からQ2-4-4 です。

詳細は、以下のURLからご覧いただけます。
国税HP「番号制度概要に関するFAQ」
http://www.nta.go.jp/mynumberinfo/FAQ/gaiyou_qa.htm#a24-1Link  


「相続税・贈与税に関するマイナンバーの手続きについてのFAQ」
も更新されています。
相続税・贈与税の申告にあたり、人格のない社団又は財団が財産を
取得した場合で、その社団又は財団が法人番号の指定・通知を受け
ているときには、申告書に法人番号の記載が必要となること等が
掲載されています。

詳細は、以下のURLからご覧いただけます。
国税庁マイナンバーHP「相続税・贈与税に関するFAQ」
http://www.nta.go.jp/mynumberinfo/FAQ/souzokuzouyo_qa.htm#a11Link



ストレスチェック実施プログラム厚労省版が更新

「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」 
バージョンアップ(Ver.1.2)が公開されました。 

バージョンアップは、以下のURLよりダウンロードできます。
「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」ダウンロードサイト
https://stresscheck.mhlw.go.jp/Link

ご参考までに。