大阪市中央区の社労士　仁井田佳之のホームページにようこそ

お気軽にお問い合わせください。

受付終了！　　
　たくさんのお申込みありがとうございました。　　

10年前は、「ポン」と求人を出せば、「バァー」といくらでも応募があったけど、
ここ数年は「待てど暮らせど、応募すらない始末・・・（トホホ）」
コツコツと求人票を見直していても応募者ナシ
応募があったと思ったら、求める人材と全く違うミスマッチ(+_+)
大手並みの労働条件はとてもじゃないけど無理だ
紹介手数料３５％なんて払えない！
そもそも求人票の書き方がよくわからない・・・など、
多くの経営者さまがお悩みのことと思います。

求人対策をイチから教えてくれる人はいないかなあ～？
初任給が低いのか？休日が少ないのか？何を、どうすれば良いのか？
人材紹介を使うと「３５％」も…手数料が高すぎるし、しかも有料の広告すら応募がない

・・・それ、仁井田にお任せ下さい。応募者目線で助言させていただきます！

ホントはハローワークだけで採用できるのです。
それは、ハローワークには知ってるだけで得することがたくさんあるからです。
中小企業の求人票は97％が残念な内容？！
そんな求人票なら誰も見てないのですから、応募は無くて当然ですよね。
ところが、わずか3％の企業は、書き方や出し方を工夫するだけで、
欲しい人材を採っているのです！
誰も、わざわざ言わない・教えない「どこに・なにを・どう書くか」をこのセミナーでお話しします。

ぜひご参加ください！

【セミナー参加者特典】
・自社求人票の「弱点診断書」
（登録中の求人番号をご連絡ください。無料で求人票の弱点診断をします。何件でもOK）

　↓　セミナー詳細・申し込みはこちら　↓

http://www.cstorage.jp/public/xaD0gAdfkg4AbZ0BjgGHRXbGkBJOBfE75FNIlqSKK5B9
2023年（令和5年）6月16日開催
無料でも応募者が殺到！【集まる求人票の作り方】
～ハローワークインターネットサービスを利用するだけで
　　　　　　　　　　　　　　　　　即戦力人材を獲得するモデリング手法　～

受付終了しました。

「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「
初任給の調査結果を知りたくないですか？
足で集めた生の情報だから問題クッキリ！
「賃金セミナー２０２３」　
～　若手が集まる・辞めないホワイト企業に変身を！　～
「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「

2023年を迎えました。
物価高のなかで最低賃金が大幅に引き上げられたこともあり、初任給が上昇しています。
何割もの会社が初任給を引き上げたとなっては、経営者は気にせずにはおられないでしょう。
若手の採用は、会社の将来を左右する課題です。せっかく採用できたとしても「昨年入った
新人が次々に退職してしまった」という悩みも聞きます。新型コロナウイルスの影響で先が
見通せない状況が続く中、少ない原資の中で、いかに効率的に分配し、従業員のやる気を
喚起するかが経営者の知恵の見せ所です。
仁井田社会保険労務士事務所の仁井田佳之氏を講師にしたセミナーを開催いたします。
ぜひご参加ください。

【日 時】 ２０２３年２月2４日（金） １３：３０～１６：３０

【場 所】 VIP関西センター8階 セミナールーム
〔大阪市中央区北浜2-3-10：大阪メトロ・京阪電車2番出口正面〕

【対象者】経営者、役員、経営幹部、人事労務担当　
※同業者（社会保険労務士・税理士・経営コンサルタント等<代理含む＞）は参加不可。

【ご参加いただきたい経営者、担当者】
「ヨソより多少でも良い給料を払ってあげたい」と想っている経営者」　
「毎年昇結時期になるととうしたらいいのか困っている経営者」　
　「中途採用の初任給を知りたい経営者、人事担当者」
「勤続年数による相場を知りたい経営者、人事担当者」

【参加費】 22，000円／人 （テキスト・消費税含む）
※顧問先は無料（ただし、申込は必要）

【お支払いについて】 お支払いは請求書を郵送しますので、事前に銀行振り込みをしてください。
※カードはご利用いただけません。

【講師】　社会保険労務士　仁井田　佳之

【当日の配布資料】 最新版「ズバリ！実在賃金」グラフ (年収・賃金総額・所定内賃金・基本給・年間賞与)
世間相場の水準を知ることが第一ステップです。
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。

——————————————–

【セミナー詳細】
第1部　コレが現実！　最新の賃金情報
弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」という統計を
1 0 年以上作成。年収は？賃金総支給額は？所定内の賃金は？基本給は？幹部の報酬は？
役員報酬は？知りたい情報が一目瞭然です。（※注意）賃金情報は関西圏版（大阪、兵庫、京都）です。

第2部　今年の賃金改定はココがポイント
その1　・・・　従業員が集まる会社になる
応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はこざいませんか？中途採用者の初任給を集めた
調査データがあります。それを参考にすればヨソに負けない初任給を決定できます。

その2　・・・　従業員が定着する会社になる
中小企業にとって必要なのは、いくら上がったかという賃上げ情報ではないでしょうか ?
4 0 代といっても勤続2 0 年、10 年、1 年では賃金水準が異なります。2 0 代、3 0 代、50代でも
勤続年数で賃金水準が異なります。それらを考慮して賃金額を配慮しなければ、ベテラン社員が
不満となって転職しかねません…。
年代別・性別・職位別のデータにより、世問相場を意識した賃上げを決定できます。

その3　・・・　従業員がやる気を起こす会社になる
「課長になりたがらない3 0 代」が増えていませんか？課長に残業代を払う昇進昇給の仕組みを
実現しましょ配偶者控除廃止に伴う家族手当の見直し案もこ提案します。

その4　・・・　中高年の従業員がもっと頑張ってくれる会社になる
賃金決定の方法を具体的に提案します。

その5　・・・　新卒初任給
新卒初任給を独自に調査しました。その結果を公開します。初任給を引き上げる動きが顕著。


【お持ち帰り頂ける資料】
中小企業の賃金相場がわかるグラフ
（初任給・年収・賃金総額・所定内賃金・基本給・年間賞与）
※内容は一部変更することがあります
※終了時刻は前後しますのでご了承ください
※ご来場の際は新型コロナウイルス感染防止対策にご協力ください。
（マスクの着用・入室時の検温・手の消毒等）

——————————————–

「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「

どうしたら応募者が集まり定着するのか・・・と悩んでいませんか？
「 賃金セミナー ２０２０ 」
～足で集めた生の情報「ズバリ！実在賃金」だから問題クッキリ～

「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「

日時　：2020 年2 月27 日（木）13：30 ～ 16：30 （受付：13：00）
※終了時間は前後します
受講料：1 名につき 16,500 円（税込） ※2 人目から半額
※複数でのご参加が効果的です。 ※顧問先は無料。ただし申込は必要。
場所　：大阪市中央区北浜2-3-10ＶＩＰ関西センター8Ｆセミナールーム
　　　　（大阪メトロ・京阪電車　北浜駅　2番出口正面）
・申込は、注意事項承諾の上、ＦＡＸ（06-6203-2252）にてお申込ください。


労基法改正により「残業削減」を迫られますが、それには人材確保が必要です。
しかしながら現実には「求人難」で増員どころではありません。
雇用の流動化で「定着率」も悪化しているところもあり、自社の賃金水準を
改めてチェックする必要があるのではないでしょう
か？「同一労働同一賃金」に対応するため手当の見直しも必要になるので、
その対策を示します。
すぐ参考にできるノウハウ満載。ふるってご参加下さい。
※注）内容は講師の都合で変更することがあります。

第１部　コレが現実　最新の賃金情報
　 講師は中小企業の実際の賃金明細を集めた
「ズバリ！　実在賃金」という統計を毎年作成していて
最新情報を提供しています。
年収は？賃金の総支給額は？所定内の賃金は？知りたい
情報が一目瞭然です。さらにパワーアップして、中途採用者初任給や
昇給調査が加わりました。
※賃金情報は関西圏版（大阪・京都・兵庫）です。

第２部　今年の賃金改定はココがポイント
　その①　従業員が集まる会社になる
　応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はございませんか？
　中途採用者の初任給を集めた調査データがありますので、それを
参考にすればヨソに負けない初任給を決定できます。

その②　従業員が定着する会社になる
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは
いくら上がったか？という最新の賃上げ情報ではないでしょうか？
　年代別・性別・職位別のデータが揃っていますので、世間相場を
意識した賃上げを決定できます。
新賃金モデル「１９時までにきっかり退社。３０歳の総合職で年収４５０万円」
も紹介します。

その③　従業員がやる気を起こす会社になる
「課長になりたがらない３０代」が増えていませんか？課長に残業代を
払うようにして昇進昇給の仕組みを実現しましょう。
それから、家族手当の見直し（配偶者分を廃止して子供分増額）も検討しましょう。

その④　６０代がやる気を起こす会社になる
定年後の再雇用者の賃金が最高裁で争われました。
基本給の減額率は？諸手当の支給は？等々、気になることがたくさんありますね
。「６０代は第二現役世代だと位置付けるべきだ」と積極的な活用を提案します。

その⑤　同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる
同一労働同一賃金という施策が始まると特に問題が生じやすいのは「手当」です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなくなります。

【お持ち帰り頂ける資料】
1.リーマンショック前と後との給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ
2.中小企業の賃金相場がわかる「ズバリ！実在賃金」の各種グラフ
（年収・賃金総額・所定内賃金・年間賞与）
世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の第一ステップです！
※賃金情報は関西圏版（大阪・京都・兵庫）です。
3.レジュメと各種関連資料

※※注意事項※
録音・撮影等はご遠慮願います
同業者参加不可（社労士・税理士・経営コンサルタント等（代理含む）のお申込みはご遠慮下さい）

中小企業では、採用のためのコストを多くかけることがむずかしいのが現状です。
そこで人材の獲得には、ハローワークを上手に活用することが必須です。
その求人票はＡ４サイズ１枚に、職種、仕事内容、必要な学歴、賃金、選考方法
など、自分で記入しなければならない情報量が多く、面倒な作業のひとつです。
なのでついつい・・・、“先例にならう”という手法に流れがちです。
　また転職サイトに書き込まれて炎上し、求人難に陥る会社が出始めています。
ブラック企業だ！と書き込まれると、それがずっと残るので悪影響の大きさは
計り知れません。
これまでの求人活動は、求人情報会社に広告を出すことでしたが、残念ながら、
そのような“伝統的採用活動”のみでは対応できない時代がやってきました。

（主な内容）
集まるハローワーク求人票の書き方。
求人サイトは「社員の笑顔の写真」が重要。
負けない初任給を払う（業界相場より世間相場を知ろう）
転職サイトに削除要求をする。
中小企業が、面接・採用で、採ってはいけない人　ほか


※内容は一部変更することがあります。


---------------------------------------------------------------
日　時：2019年4月17日水曜日　13：30～（受付　13：00）
場　所：大和ハウス工業㈱　4階B会議室（大阪市北区梅田3-3-5　
　　　　　　※いつもの場所と違います。ご注意ください。）
費　用：1名につき　15,000円(税込）
※但し、顧問先様は無料です（別途、申込は必要）
※内容は講師の都合で変更することがあります。
※注意事項：録音はご遠慮願います。
---------------------------------------------------------------

申込用紙はコチラ！

https://www.cstorage.jp/public/mamYgABfag4AQosBZ-tpAqRg2LV5SLrjcTsVLe3UohkG

どうしたら応募者が集まるのか？と悩んでいませんか・・・？
「　賃金セミナー　２０１９　」
～「同一労働同一賃金」に対応する手当の見直し方　～


賃金問題は人材採用・定着などのヒトの問題と大きく関係し、
頭を悩ませている経営者は多いことでしょう。
労働基準法改正により「残業削減」を迫られますが、
それには人材確保が必要です。
しかしながら現実には「求人難」で増員どころではありません。
雇用の流動化で「定着率」も悪化。自社の賃金水準を改めて
チェックする必要があるのではないでしょうか？　
そこで中小企業の生の賃金データを集めているリョウママネジメント/　
仁井田社会保険労務士事務所の仁井田佳之氏を講師にした毎年恒例の
セミナーを開催します。
「同一労働同一賃金に対応するため手当の見直しも必要になるので、
その対応策を示したい」と力を込めます。参考にできるノウハウ満載。
経営者の立場から、今日の経営に生きる提案をいたします。
ふるってご参加下さい。


申込用紙はコチラ！
https://www.cstorage.jp/public/5aY0gAofU44AtxsBoihnYFHFy7C7VYxSmIBOpytp1kgZ 　
---------------------------------------------------------------
日　時：2019年2月26日火曜日　13：30～（受付　13：00）
場　所：ＶＩＰ関西センター8Ｆセミナールーム
（大阪メトロ/京阪電車：北浜駅2出口正面　徒歩0分　
　　　　　　　大阪市中央区北浜2-3-10ＶＩＰ関西センター）
費　用：1名につき　15,000円(税込）
※但し、顧問先様は無料です（別途、申込は必要）
※内容は講師の都合で変更することがあります。
※注意事項：録音はご遠慮願います。
---------------------------------------------------------------

第１部　コレが現実　最新の賃金情報
講師は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！実在賃金」という統計
を毎年作成していて最新情報を提供しています。
年収は？　賃金の総支給額は？　
所定内の賃金は？　基本給は？　幹部の報酬は？　役員報酬は？　
知りたい情報が一目瞭然です。

第２部　今年の賃金改定はココがポイント
その①　従業員が集まる会社になる
　応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はございませんか？　
中途採用者の初任給を集めた調査データがありますので、それを参考に
すればヨソに負けない初任給を決定できます。
求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化、
応第者が集まる求人サイトの見本をご紹介します。

その②　従業員が定着する会社になる
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報ではないでしょうか？　
世間相場を意識した新賃金モデルを紹介します。

その③　従業員がやる気を起こす会社になる
「課長になりたがらない３０代」が増えていませんか？
　課長に残業代を払うようにして昇進昇給の仕組みを実現しましょう。
それから、配偶者控除廃止に伴う家族手当の見直し
（配偶者分を廃止して、子供分を増額）も検討しましょう。

その④　６０代がやる気を起こす会社になる
　定年後の再雇用者の賃金が最高裁で争われました。基本給の減額率は？　
諸手当の支給は？等々、気になることがいっぱいあります。
６０代は第二現役世代だと位置付けるべきと積極的な活用を提案します。

その⑤　同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる
　同一労働同一賃金という施策が始まると、特に問題が生じやすいのは
「手当」です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなくなります。

【お持ち帰り頂ける資料】
中小企業の賃金相場がわかる「ズバリ！実在賃金」の各種グラフ
（年収・賃金総額・所定内賃金・年間賞与）
世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の第一ステップです。
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。

【ご参加頂きたい経営者】
「ヨソより多少でも良い給料を払ってあげたいと考える経営者」
「従業員の定着は何より重要だ！と考えている経営者」
「ぬくもりのある会社をつくりたいと考える経営者」
　★同業者は参加不可（社労士・税理士・経営コンサルタント（代理含む））

申込用紙はコチラ！
https://www.cstorage.jp/public/5aY0gAofU44AtxsBoihnYFHFy7C7VYxSmIBOpytp1kgZ